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“小异”就是要根据干部不同工作岗位,在充分考虑所在部门职能、领导岗位职责、业务操作标准等的基础上,设置差异化考核重点,分级分类分部位,重点看历史上和日常中的政治表现、担当精神、能力素质、工作成绩和作风操守等,并最终纳入统一评比体系,“是骡子是马拉出来遛遛”,以拉出清单、内部通报等形式,在反复比较中突出被考核干部的工作功劳、能力禀赋和性格特质,激活干事创业“一池春水”。

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巩盛昌简历:巩盛昌,男,1956年9月生,汉族,山东桓台人,大学学历,1974年12月参加工作,1977年7月加入中国共产党。

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